כל שנה, ארגונים בעלי מוניטין מקדישים יותר ויותר תשומת לב לקודי לבוש. זה משפר את תדמית החברה, ומנהלים צריכים להיות מסוגלים להציג חידוש כזה נכון לעובדיהם. הצוות לא צריך לקחת את המידע הזה בעוינות ולחשוב שהם מופרים בדרך כלשהי. הנהלת הארגון חייבת לדעת שיטות מסוימות להכנסת דרישות כאלה ולהיות מסוגלת לשמור על הסגנון הארגוני של הארגון.
כללי הז'אנר
קודי לבוש הופיעו באנגליה לפני יותר ממאה שנה. ועכשיו הם די פופולריים בכל רחבי העולם. לפיכך, העובדים תומכים בתרבות הארגונית של החברה שלהם ומהווים מרכיב חשוב למדי במותג שלה. קוד הלבוש הרשמי מושך לקוחות ומשפיע לטובה על המוניטין של החברה. זה לא סוד שכיום אנשים מקדישים תשומת לב רבה לפגישות חשובות או למשא ומתן, במיוחד אם מתקבלות אצלם החלטות רציניות.
למדוד שבע פעמים
המנהיג צריך לחשוב היטב על היעילות של חידוש כזה. קודי לבוש תורמים להשגת הטובתוצאות בעבודה. אנשים יצירתיים לא צריכים ללבוש בגדים מיוחדים. זה יכול רק להסיח את דעתם ממחשבות מבריקות. יש להציג דרישות לבוש לאותם עובדים שעובדים ישירות עם אנשים.
המנהיג יכול ליצור קוד לבוש תאגידי יחיד. התמונה לעיל תעזור לקבוע את האלמנטים שלה. לגברים ניתן להציע לא רק חליפה, אלא פשוט מכנסיים קפדניים בשילוב עם חולצה או מגשר. ונשים יכולות ללבוש מכנסיים או חצאית. שמלות קפדניות נחשבות גם מקובלות למדי. העיקר שהצבעים יהיו רגועים. נעליים קפדניות צריכות להיות תנאי מוקדם לכולם. כאן אתה צריך לדון על הצבע מראש. לפני הכנסת שינויים כאלה, יש צורך להתייעץ עם הצוות ולהחליט יחד איתם באילו בגדים יהיה להם יותר נוח לעבוד. כאשר אתה מגלה בהם עניין כזה, הם יגיבו להחלטה הזו בצורה מספקת, כי הם יבחרו בעצמם.
חולצה משלו
המנהיג חייב לחשוב בבירור דרך כל מעשיו. יש לתת לכל עובד הנחיות המפרטות את זכויותיו וחובותיו. קודי הלבוש חייבים להתאים לסגנון החברה. יש צורך להגדיר בבירור את הדברים האסורים בתכלית האיסור ללבוש. לדוגמה, יש לאסור בהחלט מכנסיים קצרים, עליוניות וכפכפים. הקפד להסביר מדוע יש צורך בשינויים כאלה. הנושא הכספי חשוב במיוחד. הרי לא לכל העובדים יש הזדמנות לרכושלבוש נדרש לבד. ארגונים גדולים תורמים את העלות שלו לשכר גבוה למדי, חלקם רוכשים אותו על חשבון הארגון, וחלקם מפחיתים אותו בהמשך מהשכר בתשלומים. אבל, למרבה הצער, במדינה שלנו, עובדים לעתים קרובות רוכשים אותו בעצמם. המנהיג צריך לגשת לנושא הזה בזהירות רבה ולשקול כל פרס כדי לא להפנות את הכפופים לו נגד עצמו. וכשמגישים מועמדות למשרה, יש צורך ליידע את המועמדים באופן מיידי על דרישות כאלה, כדי שבהמשך הם יתפסו זאת כנורמה.
